“世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我躺在病床上，工资却被扣得七零八落。”这句话，道出了多少职场人在请病假时的心酸。
病假扣款，合法还是侵权？话说回来，病假扣款这事儿，究竟合不合法呢？根据我国《劳动法》第四十一条的规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。”看来，病假扣款并非无中生有，但关键在于“按照国家规定”。
病假工资，怎么算？那么，病假工资怎么算呢？这里有个公式：病假工资=员工工资×病假工资支付比例。这个比例，各地政策有所不同，一般来说，不低于当地最低工资标准的80%。所以，如果你的病假工资低于这个标准，那就要好好查查是不是被“潜规则”了。
扣款背后，企业的小算盘企业为什么会扣款呢？一方面，企业担心员工滥用病假，影响生产；另一方面，企业为了降低人力成本，不惜在病假工资上“动脑筋”。这种做法是否合理，还需依法审视。
4.员工心声：请个病假，怎么就这么难？“我辛辛苦苦工作，偶尔请个病假，还被扣工资，心里真不是滋味。”这是许多职场人的心声。病假，本应是员工的合法权益，却在现实中变得如此尴尬。
6.法律边界，不容逾越虽然企业有难处，但法律边界不容逾越。病假扣款，必须在法律允许的范围内进行。否则，一旦触碰法律红线，企业将面临法律责任。
病假扣款，看似小事，实则关乎职场公平与正义。让我们共同努力，让病假不再成为职场人心中的痛。毕竟，健康的身体，才是革命的本钱。
