在职场江湖，有时你可能会面临一个重大的决定：是被公司“炒鱿鱼”，还是潇洒地“炒老板鱿鱼”？别小看这个问题，它可不仅仅是面子问题，还涉及到劳动法的保护罩。今天，我们就来揭秘一下劳动法下，被辞退和辞职的五大不同。
一、主动与被动的艺术
辞职是你主动跳起“舞蹈”，而辞退则是公司对你“踩刹车”。简单来说，辞职是员工自己选择离开，辞退则是公司让员工离开。这一主动一被动，可不仅仅是姿态问题，还关系到权利和补偿的大问题。
二、补偿金的江湖
当你被公司辞退时，如果公司没有充分的理由，那么按照劳动法，你可能有权获得一笔补偿金。这笔钱，就像分手费一样，是对你失去工作的补偿。而如果你是主动辞职，那么对不起，这笔补偿金可就和你无缘了。
三、通知期的游戏规则
在辞退和辞职中，通知期也是大有讲究。如果你被辞退，公司通常需要提前通知你，除非你犯了严重的错误。而辞职的你，则需要提前通知公司，否则可能会影响到你的职业信誉。
四、下一站天后
被辞退后，你可能会有一段时间的空窗期，但别担心，劳动法会给你提供失业保险的庇护。而辞职的你，则可能需要自己去找寻下一站的工作机会，这段时间，你可能就需要自力更生，自己养活自己了。
五、离职证明的魔法
我们来说说离职证明。被辞退后，公司需要给你开具离职证明，这份证明是你的权利。而辞职的你，也需要公司开具离职证明，这份证明是你的义务。别小看这份证明，它可是你寻找下一份工作的通行证。
所以，看明白了吗？被辞退和辞职，可不仅仅是面子问题，还关系到你的权益和补偿。下次面临这个选择时，别忘了考虑这五大不同，让自己在职场江湖中，走得更加从容和潇洒。
