你有没有想过，当你要离开一份工作时，你应该如何正确地提交辞职报告？在劳动法的规定下，你的权利有哪些？本文将为你解答这些问题。
一、辞职报告是什么？
辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面材料。它是劳动者行使离职权利的重要方式，也是用人单位处理离职事宜的依据。
二、如何正确提交辞职报告？
辞职报告应当以书面形式提出。辞职报告应当明确表示劳动者要求解除劳动合同的意愿。辞职报告应当注明提出辞职的日期。
三、劳动法对辞职报告的规定有哪些？
劳动者有权依法提前通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、辞职报告的法律效力如何？
一旦劳动者提交了辞职报告，就意味着劳动者已经依法行使了离职权利。用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资报酬，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。
五、写在最后
劳动者在离职过程中，应当依法行使自己的权利，保护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守法律法规，不得违反劳动合同的约定。只有这样，才能实现劳动者和用人单位的合法权益的平衡。
以上就是关于劳动法关于辞职报告的规定的全部内容。希望对你有所帮助。
