一、公司为何百般阻挠请病假？
在职场中，我们常常听到这样的抱怨：“我身体不舒服想请病假，但公司就是不让。”那么，为何有些公司会对员工的病假申请百般阻挠呢？原因无外乎以下几点：一是担心影响工作进度，二是担心员工请病假成为常态，三是公司对劳动法的理解存在偏差。
二、劳动法对病假是如何规定的？
根据我国《劳动法》第四十一条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当给予不少于三十日的医疗期。”劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。那么，为何在法律明文规定的情况下，仍有公司不让请病假呢？
三、公司不让请病假，劳动者如何维权？
沟通协商：劳动者可以与公司进行沟通，明确自己的病情及需要休息的时间，争取公司的理解和支持。
收集证据：若沟通无果，劳动者需要收集相关证据，如病历、诊断证明、请假条等，以证明自己确实需要请病假。
法律途径：当公司仍然不让请病假时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、案例分析：劳动者维权成功
小王在一家互联网公司工作，因身体原因需要请病假。公司以工作繁忙为由，拒绝了他的病假申请。无奈之下，小王向劳动监察大队投诉，并提供了相关证据。经过调查，劳动监察大队认定公司行为违法，要求公司立即改正。最终，小王成功请到了病假，并得到了应有的赔偿。
五、结语：维护劳动者权益，从尊重病假开始
公司不让请病假的现象，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能导致劳动者病情恶化，影响工作效率。作为用人单位，应当尊重劳动者的身体健康，依法给予病假。同时，劳动者也要了解自己的权益，勇于维权，共同营造和谐的职场环境。
